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建立技能人才供应“蓄水池" 扬州这样培养“扬家匠”

2021-07-14   来源:本站原创    点击量:

  近日,人力资源社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,决定在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”。通过实施“技能中国行动”,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。目前我市技能型人才发展如何?对提升技能人才薪酬有何规划?来看记者的调查。

  近年来,扬州围绕“323+1”先进制造业集群,聚力培养高技能人才,为产业科创名城建设注入技能动力。据市人社部门提供的统计数据显示,2021年上半年,扬州共开展职业技能培训6.5万人次,新增高技能人才5279人。截至目前,全市高技能人才总量达27.32万人。

  什么是高技能人才?“根据人社部门的职业技能体系评价,共有五个等级:初级工、中级工、高级工,技师,高级技师,五个等级层层递进,获得高级工以上证书的,就被称之为高技能人才。”市人社局职业能力鉴定处处长倪志峰介绍,我市高技能人才总量达27.32万人,www.111541.com,这意味着,我市每万名劳动力当中,高技能人才已经超过1000人。

  此外,我市累计培养中华技能大奖获得者1人、“江苏大工匠”3人、“江苏工匠”24人、省企业首席技师69人、市企业首席技师65人。1人在第45届世界技能大赛中斩获家具制造项目银牌。

  在培养高技能人才方面,我市累计建成国家级高技能人才培训基地4个、省高技能人才专项公共实训基地8个,国家级技能大师工作室3个、省技能大师工作室14个,省乡土技能大师工作室27家,数量苏中、苏北第一。

  “今年,我市将扩大技工院校招生规模,建立技能人才供应蓄水池。重点围绕323+1先进制造业集群中开拓制造业工种生源,拓展面向苏北及中西部地区的招生渠道。针对焊工等部分工种技能人才紧缺的问题,推动企业和技工院校采取联合资助生活费、交通费,免学杂费等方式,吸引家庭困难的学生就学,壮大企业急缺的后备技能人才队伍。”市人社局局长范耘介绍,我市还将持续推进企业新型学徒制,全年高质量培养企业新型学徒4100人。

  我市还将开展大规模职业技能培训,实现从初级工到高级技师职业(工种)培训补贴全覆盖,2021年培训产业工人10万人次,举办扬州市第一届职业技能大赛、世园会茶艺和花艺职业技能竞赛、“世界美食之都”烹饪全国邀请赛等,以赛促技、以赛促训、以赛促建,提升我市技能人才队伍水平。

  实施“载体支撑”提升计划,重点打造全省唯一的省级乡土人才市场、乡土人才创业园等乡土人才平台,进一步提升“扬家匠”的品牌价值和内涵。争创美发项目世赛国家集训基地,建设家具制作、光电技术、电子技术等省级集训基地,为赛事选手培育打下坚实基础。

  “日前,《扬州市技能人才薪酬分配指引工作实施方案》正式出台,根据新政策,2021年我市将选择至少一个重点行业开展技能人才分配激励指导服务,以全市第一批、第二批产改试点单位为重点,配合开展技能人才薪酬分配指引服务试点,也就是实行年薪制,提高技能人才工资收入水平,提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感。”市人社局劳动关系处工作人员李菁介绍,未来,在总结成功经验、典型示范的基础上,逐步向其他行业、中小民营企业推广。

  此外,我市人社部门明确,今年我市企业年金工作将全面开展,这将极大提高我市技能人才的养老金水平。“目前,我们企业已经实现了技能人才年金制和年薪制。我们企业有约3000人,技能人才的占比达到了70%,以技师人才为例,目前超过90%的技师人才年薪在15万元以上。”扬农集团总经理助理兼人力资源部总经理钱亚平介绍说。

  李菁介绍,我市已有一些企业实施企业年金制和技能人才年薪制,并取得了一些成效,目前人社部门也在选择重点行业和重点企业进行试点,鼓励企业对高技能领军人才实行年薪制,并争取形成典型示范。记者 陈高君